Performans Düşüklüğüne Dayalı İş Sözleşmesi Fesihlerinde İşverenin Hukuki Yol Haritası ve Yükümlülükleri
Performans düşüklüğü, iş hukukunda işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli fesih nedeni olarak değerlendirilebilir. Ancak işverenin yalnızca soyut verimsizlik iddiasına dayanarak fesih yapması yeterli değildir. Objektif performans değerlendirme sistemi kurulmalı, hedefler önceden işçiye bildirilmeli, performans düşüklüğü süreklilik göstermeli, işçiye eğitim ve iyileştirme imkânı tanınmalı, yazılı savunması alınmalı ve fesih son çare olarak uygulanmalıdır. Bu yazıda performans düşüklüğü nedeniyle fesih süreci, Yargıtay kararları ve işe iade davası riskleri incelenmektedir.
Read More
Şirket El Değiştirirse İş Sözleşmesi Sona Erer mi?
Şirketlerin yapısal dönüşüm süreçleri, çalışanların iş sözleşmeleri ve işçilik alacakları bakımından ne gibi hukuki sonuçlar doğurur? Ticaret şirketlerinin bölünme, birleşme veya tür değiştirme yoluyla yeniden yapılanması, yalnızca şirketler hukuku açısından değil; aynı zamanda iş hukuku bakımından da önemli sonuçlar doğurmaktadır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (“TTK”), 158, 178 ve 190. maddeleri ile işyerinin devri hâlinde
Read More
Ücret Ödemesi Yapılmayan İşçilerin Çalışmama Hakkı
Ücretin Tanımı ve Kapsamı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinde ücret, işçinin bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para olarak sağlanan tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret, sadece işçinin çalışması karşılığında aldığı temel maaşı değil; aynı zamanda iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri kapsamında belirlenen prim, ikramiye, fazla mesai ücreti, sosyal yardımlar, ve benzeri tüm
Read More
İşçilerin Tazminat Hakları Haczedilebilir mi?
İşçilerin emeği karşılığında elde ettiği ücret, Anayasa ve ilgili yasal düzenlemelerle özel olarak koruma altına alınmış temel bir haktır. Bu hakkın haczedilmesine ilişkin esaslar; 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun 83. ve 355. maddeleri ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesinde ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. Anılan hükümlere göre; bir işçinin çalışmasının karşılığı olarak elde ettiği maaş,
Read More
İşçinin Kötü Niyet Tazminatı Alabilmesi İçin Gereken Koşullar
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Kötü Niyet Tazminatı İşveren ile işçi arasında kurulan iş ilişkisi, belirli bir süre ile sınırlandırılmamışsa veya sözleşmede herhangi bir süre belirtilmemişse, bu iş ilişkisi belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak nitelendirilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, taraflara iş sözleşmesini diledikleri zaman feshedebilme hakkı tanır. Ancak bu hakkın kullanımı, salt taraf iradesine bağlı
Read More
İşçinin Rızası Olmadan Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılabilir mi?
İş ilişkisi, işçi ile işveren arasında kurulan ve taraflara karşılıklı yükümlülükler doğuran bir sözleşmesel ilişkidir. Bu ilişkinin temeli olan iş sözleşmesi, tarafların serbest iradeleriyle belirlenen hüküm ve koşulları içerir. Ancak iş ilişkisinin dinamik yapısı gereği, zaman içerisinde sözleşme koşullarında değişiklik yapılması gündeme gelebilmektedir. Bu noktada akıllara gelen temel soru şudur: İşveren, işçinin rızasını almadan çalışma
Read More