İş Hukuku arşivleri - Geçmez Hukuk Bürosu | Avukatlık Ve Danışmanlık

Şirket Aracının Kıdem ve İhbar Tazminatına Esas Giydirilmiş Ücrete Etkisi Nedir?

İş ilişkisinde işveren tarafından işçiye şirket aracı tahsis edilmesi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına esas teşkil eden giydirilmiş brüt ücretinin tespitinde nasıl bir hukuki sonuç doğurur ve hangi kriterler göz önünde bulundurulmalıdır? İş hukukunda işçinin hak ettiği tazminatların (kıdem ve ihbar tazminatı) hesaplanmasında esas alınan ücret, yalnızca temel maaştan ibaret olmayıp, işçiye sağlanan para ve

İşveren Çalışanın E-Postalarını Okuyabilir mi? KVKK’nın 2026/2035 Sayılı İlke Kararı

Kurumsal e-posta denetiminde aydınlatma, açık rıza, ölçülülük ve içerik incelemesinin sınırları: KVKK’nın 2026/2035 sayılı ilke kararının uygulamaya etkileri.

12. Yargı Paketi: 7589 Sayılı Kanun Çerçevesinde Kapsamlı Hukuki Rehber

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulunda 16 Temmuz 2026 tarihinde kabul edilerek yasalaşan ve kamuoyunda “12. Yargı Paketi” olarak bilinen 7589 sayılı Yargının Etkin ve Verimli İşlemesine Yönelik Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Türk hukuk sisteminde yapısal ve usule ilişkin çok katmanlı revizyonlar ihtiva etmektedir. Yargı Reformu Strateji Belgesi ekseninde şekillenen bu normatif

İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin Hesabı ve Hafta Tatili ile Resmi Tatil Günlerinin İzin Süresine Etkisi

İşçinin yıllık ücretli izin kullandığı döneme rastlayan hafta tatili ve resmi tatil günleri, yıllık izin hakkından mahsup edilebilir mi? İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren arasında, çalışma barışını ve yasal mevzuata uyumu doğrudan etkileyen en dinamik alanlardan biri de yıllık ücretli izin sürelerinin doğru hesaplanmasıdır. Uygulamada sıklıkla uyuşmazlık konusu edilen ve şekli izin formları

Performans Düşüklüğüne Dayalı İş Sözleşmesi Fesihlerinde İşverenin Hukuki Yol Haritası ve Yükümlülükleri

Performans düşüklüğü, iş hukukunda işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli fesih nedeni olarak değerlendirilebilir. Ancak işverenin yalnızca soyut verimsizlik iddiasına dayanarak fesih yapması yeterli değildir. Objektif performans değerlendirme sistemi kurulmalı, hedefler önceden işçiye bildirilmeli, performans düşüklüğü süreklilik göstermeli, işçiye eğitim ve iyileştirme imkânı tanınmalı, yazılı savunması alınmalı ve fesih son çare olarak uygulanmalıdır. Bu yazıda performans düşüklüğü nedeniyle fesih süreci, Yargıtay kararları ve işe iade davası riskleri incelenmektedir.

Son Yedi Yıl Kuralı, SSK ve Bağ-Kur Ayrımı ve Yargıtay’ın Karma Hizmet Yaklaşımı

Neden gündemde Türkiye’de emeklilik statüsünün belirlenmesinde en çok tartışılan alanlardan biri, farklı sigortalılık statülerinde geçen hizmetlerin nasıl değerlendirileceğidir. Özellikle ilk defa bir Ekim iki bin sekizden önce sigortalı olan kişiler bakımından, uzun süredir uygulanan kural; hizmet birleştirmesi gerekiyorsa, son yedi yıllık fiili hizmet süresi esas alınarak hangi kurum mevzuatına göre aylık bağlanacağının belirlenmesidir. Bu son yedi yıl, uygulamada iki bin

Güvenlik Kurallarına Uymadan Yapılan İnşaat ve Yıkım Faaliyetleri: Hukuki ve Cezai Yaptırımlar

Türk Ceza Hukuku sistemi, toplumsal yaşamın sürdürüldüğü alanlarda bireylerin can ve mal güvenliğini korumak amacıyla belirli tehlike suçlarını ihdas etmiştir. Bu kapsamda, özellikle yüksek risk barındıran inşaat ve yıkım süreçlerinde operasyonel sorumluluğu bulunan kişilerin, emniyet kurallarına riayet etmemesi durumu bağımsız bir suç tipi olarak düzenlenmiştir. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 176. maddesinde yer alan

İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Nedir? Hak Kaybını Önlemek İçin Mutlaka Bilmeniz Gerekenler

İşe yeni girerken imzaladığınız sözleşmedeki “deneme süresi” maddesinin, işverene sizi dilediği zaman sigortasız çalıştırma veya temel haklarınızı gasp etme yetkisi vermediğini biliyor muydunuz? İş hukukunda deneme süresi içinde fesih hakkı sınırsız bir keyfilik alanı mıdır, yoksa işçiyi koruyan yasal sınırlar mevcut mudur? İş sözleşmelerinin başlangıç aşamasında, işçi ve işverenin birbirini tanıması, işin niteliğine ve çalışma

İş Kazalarında Kaçınılmazlık İlkesi Nedir ve Yargılamanın Seyrini Nasıl Etkiler?

İşyerinde alınan tüm üst düzey iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine rağmen meydana gelen bir iş kazasında işverenin hukuki sorumluluğu devam eder mi? İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatımızda sıkça karşımıza çıkan “kaçınılmazlık ilkesi”, işverenleri haksız tazminat yüklerinden ve SGK rücu taleplerinden nasıl korur? Çalışma hayatında işçinin gözetilmesi temel prensip olmakla birlikte, işverenin sorumluluğu da sınırsız

2025 Güncel Mevzuat ve Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Davası: İş Güvencesi ve Uygulama Esasları Hakkında Kapsamlı Hukuki İnceleme

Modern iş hukuku sistemleri, işçiyi sadece bir hizmet sunucusu olarak değil, sosyal ve ekonomik hayatın merkezinde yer alan, korunması gereken bir özne olarak kabul eder. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ile hukuk sistemimize tam anlamıyla entegre edilen “İş Güvencesi” kurumu, bu koruma felsefesinin en somut tezahürüdür.1 İşe iade davası, işverenin fesih yetkisini keyfi bir şekilde

İş Hukuku