İş Hukuku arşivleri - Geçmez Hukuk Bürosu | Avukatlık Ve Danışmanlık

Güvenlik Kurallarına Uymadan Yapılan İnşaat ve Yıkım Faaliyetleri: Hukuki ve Cezai Yaptırımlar

Türk Ceza Hukuku sistemi, toplumsal yaşamın sürdürüldüğü alanlarda bireylerin can ve mal güvenliğini korumak amacıyla belirli tehlike suçlarını ihdas etmiştir. Bu kapsamda, özellikle yüksek risk barındıran inşaat ve yıkım süreçlerinde operasyonel sorumluluğu bulunan kişilerin, emniyet kurallarına riayet etmemesi durumu bağımsız bir suç tipi olarak düzenlenmiştir. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun (TCK) 176. maddesinde yer alan

İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Nedir? Hak Kaybını Önlemek İçin Mutlaka Bilmeniz Gerekenler

İşe yeni girerken imzaladığınız sözleşmedeki “deneme süresi” maddesinin, işverene sizi dilediği zaman sigortasız çalıştırma veya temel haklarınızı gasp etme yetkisi vermediğini biliyor muydunuz? İş hukukunda deneme süresi içinde fesih hakkı sınırsız bir keyfilik alanı mıdır, yoksa işçiyi koruyan yasal sınırlar mevcut mudur? İş sözleşmelerinin başlangıç aşamasında, işçi ve işverenin birbirini tanıması, işin niteliğine ve çalışma

İş Kazalarında Kaçınılmazlık İlkesi Nedir ve Yargılamanın Seyrini Nasıl Etkiler?

İşyerinde alınan tüm üst düzey iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine rağmen meydana gelen bir iş kazasında işverenin hukuki sorumluluğu devam eder mi? İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatımızda sıkça karşımıza çıkan “kaçınılmazlık ilkesi”, işverenleri haksız tazminat yüklerinden ve SGK rücu taleplerinden nasıl korur? Çalışma hayatında işçinin gözetilmesi temel prensip olmakla birlikte, işverenin sorumluluğu da sınırsız

2025 Güncel Mevzuat ve Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Davası: İş Güvencesi ve Uygulama Esasları Hakkında Kapsamlı Hukuki İnceleme

Modern iş hukuku sistemleri, işçiyi sadece bir hizmet sunucusu olarak değil, sosyal ve ekonomik hayatın merkezinde yer alan, korunması gereken bir özne olarak kabul eder. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ile hukuk sistemimize tam anlamıyla entegre edilen “İş Güvencesi” kurumu, bu koruma felsefesinin en somut tezahürüdür.1 İşe iade davası, işverenin fesih yetkisini keyfi bir şekilde

Şirket El Değiştirirse İş Sözleşmesi Sona Erer mi?

Şirketlerin yapısal dönüşüm süreçleri, çalışanların iş sözleşmeleri ve işçilik alacakları bakımından ne gibi hukuki sonuçlar doğurur? Ticaret şirketlerinin bölünme, birleşme veya tür değiştirme yoluyla yeniden yapılanması, yalnızca şirketler hukuku açısından değil; aynı zamanda iş hukuku bakımından da önemli sonuçlar doğurmaktadır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (“TTK”), 158, 178 ve 190. maddeleri ile işyerinin devri hâlinde

MANİSA İŞÇİLERİ İÇİN KAPSAMLI FESİH REHBERİ: HAKLARINIZ VE HUKUKİ YOL HARİTANIZ

Bu rapor, Vestel firmasının Manisa’daki operasyonlarında uygulayacağı küçülme ve yeniden yapılanma süreçleri neticesinde iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yasal haklarını korumak, hukuki süreçleri doğru yönetmelerini sağlamak ve olası hak kayıplarından kaçınmalarına yardımcı olmak amacıyla, İş Hukuku Uzmanları tarafından hazırlanmıştır. Rapor, işçilerin fesih bildiriminden başlayarak, İŞKUR, arabuluculuk ve dava süreçlerinde atması gereken adımları detaylıca ele almaktadır. BÖLÜM

Türk Bankacılık Sektöründe Şube Kapanmaları Ekseninde İş Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Hukuki Koruma Mekanizmaları

Banka çalışanı pozisyon değişikliği, özellikle şube kapanması hâlinde çalışanların alt pozisyona atanması, Türk İş Hukuku açısından en çok tartışılan konular arasındadır. Özellikle 10 yıldır aynı görevde çalışan bankacının, bireysel hizmetler biriminden gişe görevlisi gibi daha düşük nitelikli bir pozisyona geçirilmesi; esaslı değişiklik, işçinin rızası, işverenin yönetim hakkı ve Yargıtay kararları çerçevesinde detaylı biçimde değerlendirilmesi gereken

Cumartesi Günleri Yıllık Ücretli İzin Süresine Dahil Edilir Mi?

Hafta Tatili ve Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hesaplanması 4857 sayılı İş Kanunu (“Kanun”), çalışanların çalışma sürelerini düzenlemek ve dinlenme haklarını korumak amacıyla, haftalık dinlenme günleri ile yıllık ücretli izin sürelerini detaylı şekilde düzenlemiştir. Kanun’un 46. maddesinde: “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu

Yıllık Ücretli İzin Bakımından Çalışılmış Sayılan Haller Nelerdir?

Yıllık ücretli izin, işçilerin hem dinlenme hem de sağlık ve sosyal yaşamlarının korunması amacıyla sağlanan temel bir haktır. İş Kanunu, bu hakkın kullanılabilmesi için işçinin belirli bir çalışma süresine sahip olmasını şart koşar. Ancak, bu sürenin hesabında yalnızca fiilen çalışılan günler değil, aynı zamanda çalışılmış gibi sayılan süreler de dikkate alınmaktadır. Bu düzenleme, işçilerin çeşitli

İşçi Ücretinden Mahsup ve Takas Mümkün Müdür?

Ücret, iş hukuku literatüründe, işçinin iş sözleşmesine dayanarak işverenin gözetim ve denetimi altında yürüttüğü iş karşılığında işveren tarafından kendisine ödenen ekonomik değer olarak tanımlanmaktadır. İş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olan ücret, hem işçiyi işverene bağımlı kılmakta hem de işçinin yaşamını sürdürebilmesi açısından hayati bir öneme sahiptir. Ücretin bu önemi, işçi lehine getirilen özel hukuki korumaları

İş Hukuku