Cumartesi Günleri Yıllık Ücretli İzin Süresine Dahil Edilir Mi?
Hafta Tatili ve Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hesaplanması 4857 sayılı İş Kanunu (“Kanun”), çalışanların çalışma sürelerini düzenlemek ve dinlenme haklarını korumak amacıyla, haftalık dinlenme günleri ile yıllık ücretli izin sürelerini detaylı şekilde düzenlemiştir. Kanun’un 46. maddesinde: “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu
Read More
Yıllık Ücretli İzin Bakımından Çalışılmış Sayılan Haller Nelerdir?
Yıllık ücretli izin, işçilerin hem dinlenme hem de sağlık ve sosyal yaşamlarının korunması amacıyla sağlanan temel bir haktır. İş Kanunu, bu hakkın kullanılabilmesi için işçinin belirli bir çalışma süresine sahip olmasını şart koşar. Ancak, bu sürenin hesabında yalnızca fiilen çalışılan günler değil, aynı zamanda çalışılmış gibi sayılan süreler de dikkate alınmaktadır. Bu düzenleme, işçilerin çeşitli
Read More
İşçi Ücretinden Mahsup ve Takas Mümkün Müdür?
Ücret, iş hukuku literatüründe, işçinin iş sözleşmesine dayanarak işverenin gözetim ve denetimi altında yürüttüğü iş karşılığında işveren tarafından kendisine ödenen ekonomik değer olarak tanımlanmaktadır. İş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olan ücret, hem işçiyi işverene bağımlı kılmakta hem de işçinin yaşamını sürdürebilmesi açısından hayati bir öneme sahiptir. Ücretin bu önemi, işçi lehine getirilen özel hukuki korumaları
Read More
İşverene Karşı Davası Bulunan Tanıkların Açıklamalarına İtibar Edilir Mi?
İş hukuku uygulamasında, aynı işyerinde çalışmış ve işverene karşı dava açmış işçilerin, bu davalarda birbirlerine tanık olarak gösterilmesi sıkça rastlanan bir durumdur. Bu tür tanıklıklar, işverenler tarafından sıklıkla itiraz konusu yapılmakta ve mahkemeler arasında farklı yorumlara yol açmaktadır. Bazı mahkemeler, işverenle husumeti bulunan tanıkların beyanlarını dikkate alarak hüküm kurarken, bazıları bu tür beyanları güvenilir bulmamaktadır.
Read More
İş Kazası Olarak Değerlendirilen Haller Nelerdir?
İş Kazasının Tanımı ve Hukuki Önemi İş kazası, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik hukuku açısından kritik öneme sahip bir olgudur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde iş kazası, “sigortalının çalışması sırasında veya işin yürütümü ile bağlantılı olarak meydana gelen, bedensel veya ruhsal zarara yol açan olay” şeklinde tanımlanmıştır.
Read More