Cumartesi Günleri Yıllık Ücretli İzin Süresine Dahil Edilir Mi?
Hafta Tatili ve Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hesaplanması 4857 sayılı İş Kanunu (“Kanun”), çalışanların çalışma sürelerini düzenlemek ve dinlenme haklarını korumak amacıyla, haftalık dinlenme günleri ile yıllık ücretli izin sürelerini detaylı şekilde düzenlemiştir. Kanun’un 46. maddesinde: “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu
Read More
Yıllık Ücretli İzin Bakımından Çalışılmış Sayılan Haller Nelerdir?
Yıllık ücretli izin, işçilerin hem dinlenme hem de sağlık ve sosyal yaşamlarının korunması amacıyla sağlanan temel bir haktır. İş Kanunu, bu hakkın kullanılabilmesi için işçinin belirli bir çalışma süresine sahip olmasını şart koşar. Ancak, bu sürenin hesabında yalnızca fiilen çalışılan günler değil, aynı zamanda çalışılmış gibi sayılan süreler de dikkate alınmaktadır. Bu düzenleme, işçilerin çeşitli
Read More
İş Kazası Olarak Değerlendirilen Haller Nelerdir?
İş Kazasının Tanımı ve Hukuki Önemi İş kazası, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik hukuku açısından kritik öneme sahip bir olgudur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde iş kazası, “sigortalının çalışması sırasında veya işin yürütümü ile bağlantılı olarak meydana gelen, bedensel veya ruhsal zarara yol açan olay” şeklinde tanımlanmıştır.
Read More
Ücret Ödemesi Yapılmayan İşçilerin Çalışmama Hakkı
Ücretin Tanımı ve Kapsamı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinde ücret, işçinin bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para olarak sağlanan tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret, sadece işçinin çalışması karşılığında aldığı temel maaşı değil; aynı zamanda iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri kapsamında belirlenen prim, ikramiye, fazla mesai ücreti, sosyal yardımlar, ve benzeri tüm
Read More
Çalışanın Maaşına Haciz Gelirse İşveren Ne Yapmalı?
İcra müdürlükleri tarafından işverenlere gönderilen maaş haczi müzekkereleri, yalnızca bir bildirim niteliğinde olmayıp, doğrudan hukuki yükümlülük ve sorumluluklar doğuran resmi tebligatlar arasında yer almaktadır. Bu kapsamda, işverenin hem usule hem de esasa ilişkin belirli kurallara uygun davranması, aksi takdirde ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceği unutulmamalıdır. Müzekkereye Cevap Süresi ve Yükümlülüğün Niteliği İcra ve İflas Kanunu’nun
Read More
İşçilerin Tazminat Hakları Haczedilebilir mi?
İşçilerin emeği karşılığında elde ettiği ücret, Anayasa ve ilgili yasal düzenlemelerle özel olarak koruma altına alınmış temel bir haktır. Bu hakkın haczedilmesine ilişkin esaslar; 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun 83. ve 355. maddeleri ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesinde ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. Anılan hükümlere göre; bir işçinin çalışmasının karşılığı olarak elde ettiği maaş,
Read More
Kıdemli Çalışanların İstifa Etmesi Hukuken Nasıl Değerlendirilir?
Çalışma hayatında uzun süreli emek veren ve belirli bir kıdeme ulaşan çalışanların iş sözleşmelerini sonlandırma iradesi, hem işveren hem de işçi açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur. Bu bağlamda, özellikle kıdemli çalışanların istifası halinde kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacakları konusu, hem uygulamada hem de yargı kararlarında dikkatle ele alınmaktadır. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin hizmet
Read More
İşçinin Kötü Niyet Tazminatı Alabilmesi İçin Gereken Koşullar
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Kötü Niyet Tazminatı İşveren ile işçi arasında kurulan iş ilişkisi, belirli bir süre ile sınırlandırılmamışsa veya sözleşmede herhangi bir süre belirtilmemişse, bu iş ilişkisi belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak nitelendirilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, taraflara iş sözleşmesini diledikleri zaman feshedebilme hakkı tanır. Ancak bu hakkın kullanımı, salt taraf iradesine bağlı
Read More
İşçinin Rızası Olmadan Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılabilir mi?
İş ilişkisi, işçi ile işveren arasında kurulan ve taraflara karşılıklı yükümlülükler doğuran bir sözleşmesel ilişkidir. Bu ilişkinin temeli olan iş sözleşmesi, tarafların serbest iradeleriyle belirlenen hüküm ve koşulları içerir. Ancak iş ilişkisinin dinamik yapısı gereği, zaman içerisinde sözleşme koşullarında değişiklik yapılması gündeme gelebilmektedir. Bu noktada akıllara gelen temel soru şudur: İşveren, işçinin rızasını almadan çalışma
Read MoreKapıcının Kıdem Tazminatından Kimler Sorumlu Tutulur?
Kapıcı Kimdir? İşçi Sayılır mı? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinde işçi, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak tanımlanmıştır. Konut Kapıcıları Yönetmeliği’nin “Tanımlar” başlıklı 3. maddesinde ise kapıcı; ana taşınmazın bakımını, korunmasını, küçük çaplı onarımları, ortak alanların temizliğini ve düzenlenmesini, apartman sakinlerinin günlük işlerini yürütmeyi, güvenlik hizmetlerini, kaloriferin yakılmasını ve bahçe bakımını üstlenen
Read More