Nida Özcan, Geçmez Hukuk Bürosu | Avukatlık Ve Danışmanlık

Evlilik Birliğinin Temelinden Sarsılması: Duygusal Şiddetin Hukuki Boyutu

Bir önceki yazımızda Evlilik Birliğinin Temelinden Sarsılması Gerekçesiyle Boşanma Davası konusundan bahsetmiştik. Bu yazımızda ise evlilik birliğinin sarsılmasına neden olan sebeplerden ilki olan duygusal şiddet unsurunu ele alacağız. Duygusal Şiddetin Tanımı Duygusal şiddet, eşlerden birinin diğer eşe karşı sistematik olarak uyguladığı; aşağılama, küçümseme, ilgisizlik, hakaret, baskı ve sevgisizlik gibi eylemlerle kendini gösteren bir psikolojik baskı

Evlilik Birliğinin Sarsılması Gerekçesiyle Boşanma Davası Açılması

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 166. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında düzenlenen “evlilik birliğinin sarsılması”, genel ve nisbi boşanma sebebi olarak kabul edilmektedir. Bu hükme göre, bir evliliğin sona erdirilebilmesi için evlilik birliğinin temelinden sarsılmış olması ve eşlerin ortak hayatı sürdürmelerinin kendilerinden beklenemeyecek hâle gelmesi gerekir. Bu boşanma sebebi, belirli olaylara ya da sınırlı hallere

Ayrılık Kararı Nedir ve Evlilik Birliği İçinde Hangi Şartlarda Verilir?

Boşanma, evlilik birliğini sona erdiren en nihai hukuki işlem olmakla birlikte, her evlilik ihtilafı doğrudan boşanma davasıyla sonuçlanmak zorunda değildir. Evlilik birliğinde yaşanan anlaşmazlıklar karşısında, eşlerden biri tarafından boşanma yerine ayrılık talep edilmesi mümkündür. Bu durumda ortak hayat geçici olarak askıya alınır; ancak evlilik birliği hukuken sona ermez. Ayrılık Talebinin Hukuki Dayanağı ve Şartları Türk

Boşanma Sonrası Müşterek Çocuğun Annesinin Soyadını Alması Mümkün Mü?

Günümüzde evliliklerin önemli bir kısmı boşanmayla sonuçlanmakta ve bu durum, yalnızca eşlerin değil, varsa müşterek çocukların da hukuki ve sosyal hayatında önemli değişikliklere sebep olmaktadır. Boşanmanın ardından ortaya çıkan önemli hukuki sorunlardan biri, müşterek çocuğun soyadı meselesidir. Özellikle çocuğun velayeti anneye verilmişse, annenin kendi soyadını yeniden alması durumunda çocukla anne arasında soyadı farklılığı oluşmakta; bu

Boşanma Sonrası Kadın Eski Eşinin Soyadını Kullanabilir mi?

Evliliğin kurulması, Türk Medeni Kanunu (“TMK”) kapsamında eşlerin hem hukuki hem de kişisel statülerinde birtakım değişikliklere yol açar. Bu değişiklikler arasında en dikkat çeken unsurlardan biri, kadının evlenme ile birlikte eşinin soyadını almasıdır. Boşanma hâlinde ise, bu durumun hukuki sonuçları gündeme gelmektedir. Boşanma ile birlikte eşler arasındaki evlilik birliği sona erse de, bazı kişisel durumlar

Ücret Ödemesi Yapılmayan İşçilerin Çalışmama Hakkı

Ücretin Tanımı ve Kapsamı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinde ücret, işçinin bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para olarak sağlanan tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret, sadece işçinin çalışması karşılığında aldığı temel maaşı değil; aynı zamanda iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri kapsamında belirlenen prim, ikramiye, fazla mesai ücreti, sosyal yardımlar, ve benzeri tüm

Çalışanın Maaşına Haciz Gelirse İşveren Ne Yapmalı?

İcra müdürlükleri tarafından işverenlere gönderilen maaş haczi müzekkereleri, yalnızca bir bildirim niteliğinde olmayıp, doğrudan hukuki yükümlülük ve sorumluluklar doğuran resmi tebligatlar arasında yer almaktadır. Bu kapsamda, işverenin hem usule hem de esasa ilişkin belirli kurallara uygun davranması, aksi takdirde ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceği unutulmamalıdır. Müzekkereye Cevap Süresi ve Yükümlülüğün Niteliği İcra ve İflas Kanunu’nun

İşçilerin Tazminat Hakları Haczedilebilir mi?

İşçilerin emeği karşılığında elde ettiği ücret, Anayasa ve ilgili yasal düzenlemelerle özel olarak koruma altına alınmış temel bir haktır. Bu hakkın haczedilmesine ilişkin esaslar; 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun 83. ve 355. maddeleri ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesinde ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. Anılan hükümlere göre; bir işçinin çalışmasının karşılığı olarak elde ettiği maaş,

Şiddet Mağduru Kadınlar İçin Uzaklaştırma Kararı Süreci

Uzaklaştırma Kararı Nedir? 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun; şiddet mağduru kadınların, çocukların ve aile bireylerinin fiziksel, psikolojik, ekonomik ve cinsel şiddete karşı korunmasını amaçlayan önemli bir hukuki düzenlemedir. Bu Kanun kapsamında verilen uzaklaştırma kararı, şiddet uygulayan ya da uygulama ihtimali bulunan kişinin, mağdurdan fiziki, sözlü ve dijital her türlü

Kıdemli Çalışanların İstifa Etmesi Hukuken Nasıl Değerlendirilir?

Çalışma hayatında uzun süreli emek veren ve belirli bir kıdeme ulaşan çalışanların iş sözleşmelerini sonlandırma iradesi, hem işveren hem de işçi açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur. Bu bağlamda, özellikle kıdemli çalışanların istifası halinde kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacakları konusu, hem uygulamada hem de yargı kararlarında dikkatle ele alınmaktadır. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin hizmet

Posts by: Nida Özcan