İşçinin Kötü Niyet Tazminatı Alabilmesi İçin Gereken Koşullar
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi ve Kötü Niyet Tazminatı İşveren ile işçi arasında kurulan iş ilişkisi, belirli bir süre ile sınırlandırılmamışsa veya sözleşmede herhangi bir süre belirtilmemişse, bu iş ilişkisi belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak nitelendirilir. Belirsiz süreli sözleşmeler, taraflara iş sözleşmesini diledikleri zaman feshedebilme hakkı tanır. Ancak bu hakkın kullanımı, salt taraf iradesine bağlı
Read More
Mirasçılıktan Çıkarma (Iskat): Şartları, Hukuki Niteliği ve Yargıtay Uygulamaları
Mirasçılıktan çıkarma (ıskat), hem miras hukukunun hem de aile ilişkilerinin hassas dengesini ilgilendiren önemli bir müessesedir. Türk Medeni Kanunu’nda ayrıntılı biçimde düzenlenen bu kurum, hem cezalandırıcı hem de koruyucu sebeplerle uygulanabilmekte; her iki durumda da mirasçının miras hakkı ciddi şekilde etkilenmektedir. Bu yazıda mirasçılıktan çıkarmanın şartları, hukuki sonuçları ve Yargıtay kararları doğrultusunda uygulamadaki yeri ele
Read More