İşverene Karşı Davası Bulunan Tanıkların Açıklamalarına İtibar Edilir Mi?
İş hukuku uygulamasında, aynı işyerinde çalışmış ve işverene karşı dava açmış işçilerin, bu davalarda birbirlerine tanık olarak gösterilmesi sıkça rastlanan bir durumdur. Bu tür tanıklıklar, işverenler tarafından sıklıkla itiraz konusu yapılmakta ve mahkemeler arasında farklı yorumlara yol açmaktadır. Bazı mahkemeler, işverenle husumeti bulunan tanıkların beyanlarını dikkate alarak hüküm kurarken, bazıları bu tür beyanları güvenilir bulmamaktadır.
Read More
İş Kazası Olarak Değerlendirilen Haller Nelerdir?
İş Kazasının Tanımı ve Hukuki Önemi İş kazası, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik hukuku açısından kritik öneme sahip bir olgudur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde iş kazası, “sigortalının çalışması sırasında veya işin yürütümü ile bağlantılı olarak meydana gelen, bedensel veya ruhsal zarara yol açan olay” şeklinde tanımlanmıştır.
Read More
Ücret Ödemesi Yapılmayan İşçilerin Çalışmama Hakkı
Ücretin Tanımı ve Kapsamı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinde ücret, işçinin bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para olarak sağlanan tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret, sadece işçinin çalışması karşılığında aldığı temel maaşı değil; aynı zamanda iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri kapsamında belirlenen prim, ikramiye, fazla mesai ücreti, sosyal yardımlar, ve benzeri tüm
Read More
Çalışanın Maaşına Haciz Gelirse İşveren Ne Yapmalı?
İcra müdürlükleri tarafından işverenlere gönderilen maaş haczi müzekkereleri, yalnızca bir bildirim niteliğinde olmayıp, doğrudan hukuki yükümlülük ve sorumluluklar doğuran resmi tebligatlar arasında yer almaktadır. Bu kapsamda, işverenin hem usule hem de esasa ilişkin belirli kurallara uygun davranması, aksi takdirde ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceği unutulmamalıdır. Müzekkereye Cevap Süresi ve Yükümlülüğün Niteliği İcra ve İflas Kanunu’nun
Read More
Kıdemli Çalışanların İstifa Etmesi Hukuken Nasıl Değerlendirilir?
Çalışma hayatında uzun süreli emek veren ve belirli bir kıdeme ulaşan çalışanların iş sözleşmelerini sonlandırma iradesi, hem işveren hem de işçi açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur. Bu bağlamda, özellikle kıdemli çalışanların istifası halinde kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacakları konusu, hem uygulamada hem de yargı kararlarında dikkatle ele alınmaktadır. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin hizmet
Read More
İşçinin Rızası Olmadan Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılabilir mi?
İş ilişkisi, işçi ile işveren arasında kurulan ve taraflara karşılıklı yükümlülükler doğuran bir sözleşmesel ilişkidir. Bu ilişkinin temeli olan iş sözleşmesi, tarafların serbest iradeleriyle belirlenen hüküm ve koşulları içerir. Ancak iş ilişkisinin dinamik yapısı gereği, zaman içerisinde sözleşme koşullarında değişiklik yapılması gündeme gelebilmektedir. Bu noktada akıllara gelen temel soru şudur: İşveren, işçinin rızasını almadan çalışma
Read More