Ücret Ödemesi Yapılmayan İşçilerin Çalışmama Hakkı
Ücretin Tanımı ve Kapsamı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinde ücret, işçinin bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para olarak sağlanan tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret, sadece işçinin çalışması karşılığında aldığı temel maaşı değil; aynı zamanda iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri kapsamında belirlenen prim, ikramiye, fazla mesai ücreti, sosyal yardımlar, ve benzeri tüm
Read More
Çalışanın Maaşına Haciz Gelirse İşveren Ne Yapmalı?
İcra müdürlükleri tarafından işverenlere gönderilen maaş haczi müzekkereleri, yalnızca bir bildirim niteliğinde olmayıp, doğrudan hukuki yükümlülük ve sorumluluklar doğuran resmi tebligatlar arasında yer almaktadır. Bu kapsamda, işverenin hem usule hem de esasa ilişkin belirli kurallara uygun davranması, aksi takdirde ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceği unutulmamalıdır. Müzekkereye Cevap Süresi ve Yükümlülüğün Niteliği İcra ve İflas Kanunu’nun
Read More