Tazminat Hukuku arşivleri - Sayfa 3 / 4 - Geçmez Hukuk Bürosu | Avukatlık Ve Danışmanlık

Kapıcının Kıdem Tazminatından Kimler Sorumlu Tutulur?

Kapıcı Kimdir? İşçi Sayılır mı? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinde işçi, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi olarak tanımlanmıştır. Konut Kapıcıları Yönetmeliği’nin “Tanımlar” başlıklı 3. maddesinde ise kapıcı; ana taşınmazın bakımını, korunmasını, küçük çaplı onarımları, ortak alanların temizliğini ve düzenlenmesini, apartman sakinlerinin günlük işlerini yürütmeyi, güvenlik hizmetlerini, kaloriferin yakılmasını ve bahçe bakımını üstlenen

Tüketici Hukukunda Güncellemeler (2025): Parasal Sınırlar ve İdari Para Cezalarındaki Artışlar

Tüketicinin korunması, modern hukuk sistemlerinde temel önceliklerdenbiri haline gelmiştir. Bu amaçla Türkiye’de de her yıl, ekonomikkoşullara paralel olarak bazı yasal sınırlar yeniden düzenlenmektedir.20 Aralık 2024 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan tebliğlerlebirlikte, 2025 yılı için Tüketici Hakem Heyetlerine başvuru sınırı ileidari para cezalarının tutarları artırılmış ve bu düzenlemelerin 1Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe gireceği ilan edilmiştir. Bu yazımızda,söz

Sipariş vermediği halde kapısına ürün gelen tüketici ne yapmalı?

Sipariş vermediği halde kapısına ürün gelen insanların sayısı artmaya devam ediyor. Bu durum tüketicide hem şaşkınlık yaratıyor hem de soru işaretlerine neden oluyor. Bu durumla karşılaşan tüketicilerin aklına ”Yasal haklarım neler?”, ”Ürünü iade etmek zorunda mıyım?”, ”İşletme sonradan benden para talep eder mi?” gibi soruları getiriyor. Tüketici Kanunu’na göre bu durumda haklarınız sandığınızdan daha fazla.

Tazminat hukuku nedir?

Tazminat hukuku, bir kişinin diğerine karşı haksız bir eylem sonucu ortaya çıkan zararın tazmin edilmesi ile ilgilenen hukuki bir alanı ifade eder. Bu zarar genellikle maddi veya manevi olabilir. Tazminat hukuku, bir kişinin başka bir kişiye veya kuruluşa karşı sorumluluğunu düzenler ve bu sorumluluğun yerine getirilmemesi durumunda ortaya çıkan maddi veya manevi kayıpların telafi edilmesini

Yaralı Ailesinin Manevi Tazminat Hakkı

Bir kişinin hukuka aykırı bir biçimde yaralanması sonucu, bu kişinin ailesi manevi tazminat talep etme hakkına sahiptir. Kişilik Hakları İhlalleri ve Bunlara Uygulanan Cezalar Bir yaralanma vakasında, mağdurun bazı temel hakları zedelenir ve bu durum, mağdur ve ailesinin tazminat talebinde bulunmalarına olanak tanır. Kişilik hakları, bireyin kişiliğini oluşturan unsurlar üzerindeki hakları kapsar ve yaşam hakkı

Haksız Tutuklama, Gözaltı ve El Koyma Tazminat Davası

Koruma tedbirleri olarak adlandırılan; tutuklama, gözaltı, el koyma gibi tedbirler 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’na aykırı takdirde yapılırsa, bu fiile maruz kalan kişi tazminat davası açma hakkında sahiptir. Haksız Tutuklama, Gözaltı ve El Koyma Tazminat Davası Nedir? 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 141. Maddesi, koruma tedbirleri nedeniyle tazminat durumunu düzenlemektedir. Madde 141 – (1) Suç soruşturması

İş yerinde kalp krizi geçirmek iş kazası sayılır mı?

İşyerinde veya işin yürütümü sırasında ortaya çıkan kalp krizlerinin, Yargıtay tarafından iş kazası kapsamında değerlendirilmesi önemlidir. Bu değerlendirmede, sigortalı kişinin, işverenin veya iş yerinde bulunan diğer kişilerin kusur durumu belirleyici olmamakla birlikte, kusur durumu iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat açısından önem taşır. Maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilmek için iş yerinde meydana gelen

Kıdem Tazminatı: İşçilerin Temel Hakları ve Bilinmesi Gerekenler

Kıdem tazminatı nedir ve kimlere ödenir? Kıdem tazminatı, Türkiye’deki çalışma hayatında işçilere işverenleri tarafından sağlanan bir tür tazminattır. İşçinin işverenle olan iş ilişkisi sona erdiğinde, belirli şartlar altında işçiye ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye göre belirlenir ve genellikle işçinin emekliliğe hak kazanmadan önceki çalışma süresine dayanarak hesaplanır. Kıdem tazminatının ödenme şartları ve miktarı,

Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti: İşçi ve İşveren Hakları ve Hukuki Süreçler

Fazla çalışma (mesai) ücreti nedir? Fazla çalışma (mesai) ücreti, iş kanunlarına göre belirlenen normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışma anlamına gelir. Normal çalışma saatlerinin dışında yapılan çalışmalar için işverenler tarafından işçilere ödenen ücrete denir. Bu ücret, normal çalışma saatlerinin dışındaki saatler için belirlenen bir oranda işçiye ödenir ve genellikle normal saat ücretinin belirli bir katı olarak

İş Kazaları

İş kazası, işverenin otoritesi altında bulunan işçinin ani ve dıştan gelen bir etkenle gerçekleşen olay sonucu bedenen ve ruhen bir arızaya uğraması halidir. Bu nedenle, iş kazası önceden planlanmayan ölümlere, yaralanmalara, makine ve teçhizatın zarara uğramasına veya üretimin bir süre durmasına neden olan olaylardır. İş kazası sonucunda bedeni ya da ruhi bir arıza ortaya çıkmaktadır ve

Tazminat Hukuku