Performans Düşüklüğüne Dayalı İş Sözleşmesi Fesihlerinde İşverenin Hukuki Yol Haritası ve Yükümlülükleri

Performans düşüklüğü, iş hukukunda işçinin yeterliliğinden kaynaklanan geçerli fesih nedeni olarak değerlendirilebilir. Ancak işverenin yalnızca soyut verimsizlik iddiasına dayanarak fesih yapması yeterli değildir. Objektif performans değerlendirme sistemi kurulmalı, hedefler önceden işçiye bildirilmeli, performans düşüklüğü süreklilik göstermeli, işçiye eğitim ve iyileştirme imkânı tanınmalı, yazılı savunması alınmalı ve fesih son çare olarak uygulanmalıdır. Bu yazıda performans düşüklüğü nedeniyle fesih süreci, Yargıtay kararları ve işe iade davası riskleri incelenmektedir.